Revendications CGT pour les NAO 2016

La première réunion relative aux NAO 2016 de TUS SAS a eu lieu le 11 janvier dernier.

Suite à la lecture et analyse du bilan salarial de l’année 2015, la Direction a proposé un ensemble de fermetures collectives basées sur le temps de travail actuel, proposition qu’elle a déjà transmise par mail à l’ensemble des salariés.

Vous trouverez ci-dessous les revendications de cadrage que nous avons présentées lors de cette première réunion NAO 2016.

Revendications de cadrage CGT pour la politique salariale 2016 de TUS SAS

Les directions du Groupe et de TUS SAS ont reconnu que c’est grâce à la mobilisation des équipes et de leurs efforts répétés que nous avons enregistré une croissance de nos prises de Commandes ainsi qu’un niveau de Chiffre d’Affaires rarement égalé. Aussi, au vu de ce contexte favorable la CGT de TUS SAS pose les revendications suivantes :

  • L’évolution de la politique salariale de TUS, c’est-à-dire son budget global, doit être en rapport avec la croissance des dividendes
  • Une augmentation générale pour tous
  • Un salaire minimum de 2000 euros brut
  • Une somme fixe pour les bas salaires et non un pourcentage
  • Une prime de compensation dû au plafonnement à 4% de P+I
  • La prime d’ancienneté calculée sur le salaire de base et non pas sur le minimum hiérarchique
  • L’arrêt de la précarisation des rémunérations en intégrant la PVSO dans le salaire de base

A ces demandes, la CGT de TUS SAS souhaite ajouter dès la prochaine rencontre avec la direction la revendication suivante :

  • Un plancher sur le 13ème mois pour les mensuels de niveau I à IV comme dans les autres sociétés du Groupe

 

Si vous avez d’autres revendications salariales 2016, n’hésitez pas à nous solliciter pour que nous les portions auprès de la Direction pendant ces NAO !

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